Social Recruiting | Talente digital suchen & finden.
Entdecken Sie, wie Sie mit Social Recruiting die besten Talente für Ihr Unternehmen finden. Wir unterstützen Sie dabei, diese Aufgabe erfolgreich zu meistern.
100+ Online-Projekte seit 2002
So gewinnen Sie qualifizierte Talente – Schritt für Schritt
Mit Social Recruiting erreichen wir passende Kandidaten, begeistern neue Mitarbeiter und besetzen offene Stellen effizienter.
Schritt #1
Zielgruppe & Positionierung
Wir analysieren Ihre offenen Stellen und definieren präzise, wen Sie wirklich erreichen wollen.
Daraus entwickeln wir eine klare Botschaft, die bei passenden Kandidaten Resonanz erzeugt.
Schritt #2
Social Media-Kampagnen
Wir erstellen passgenaue Anzeigen auf Plattformen wie z.B. Facebook, Instagram und Linkedin.
Creatives, Texte und Targeting werden so ausgerichtet, dass sie maximale Aufmerksamkeit und Relevanz erzielen.
Schritt #3
Kandidaten gezielt erreichen
Die Stellenangebote werden exakt dort ausgespielt, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten.
So erreichen wir auch potenziell wechselwillige Fachkräfte, die aktiv gar nicht suchen - sog. passive Bewerber.
Schritt #4
Bewerbungsprozess
Interessenten bzw. Bewerber bewerben sich in wenigen Klicks – ohne große Hürden. Das senkt die Absprungrate und erhöht signifikant die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
Optional nehmen wir vorab Telefon-Interviews und qualifizieren Bewerber bis zu definierten Punkten.
Schritt #5
Qualifizierung & Übergabe
Wir filtern und strukturieren alle eingehenden Bewerbungen vor.
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten, mit denen Sie direkt in den Auswahlprozess gehen können.
DigitalMarketing | Online erfolgreich sein
Digitale Strategien
Analyse & Quick Wins
Wir analysieren Ihre aktuellen digitalen Kampagnen, um Ihren Status quo zu ermitteln und schnelle Erfolge zu identifizieren.
Sale & Marketing
Launch Ihrer Kampagnen
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Produkte und Dienstleistungen erfolgreich auf den jeweiligen Online-Kanälen zu platzieren und zu skalieren.
Optimierung & Skalierung
Laufende Verbesserungen
Sie wollen kontinuierlich besser werden und Ihr Business ausbauen. Wir stellen sicher, dass genau da passiert: durch laufende Optimierung
Zeit zu handeln?
Sie haben bereits eine laufende Recruiting-Kampagne oder möchten erst eine starten? Dann kontaktieren Sie uns gern. Wir vereinbaren einen Termin und besprechen dann alles Weitere persönlich.
Was sagen unsere Kunden?
Co-Founder der checkupbox GmbH, München
Andreas Halser
"Mit den passenden Kandidatenvorschlägen von PROFILIO TalentSourcing konnten wir extrem schnell und erfolgreich offene Stellen an unseren Standorten besetzen. Wir freuen uns darauf weiter zu wachsen!"
Gründer & Geschäftsführer der comtrance Service GmbH, Düsseldorf
Thomas Czarnetzki
"PROFILIO TalentSourcing hat uns mit hochwertigen Kandidatenvorschlägen für unser Business überzeugt und den Besetzungsprozess spürbar beschleunigt.
Eine klare Empfehlung für Unternehmen, die gezielt und erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen möchten."
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen zu PROFILIO und unseren Dienstleistungen.
Was ist PROFILIO TalentSourcing genau?
TalentSourcing (auch Social Recruiting genannt) kombiniert Digital Marketing und Recruiting: Kandidaten / Bewerber, Fachkräfte und Spezialisten werden aktiv über Online- und Social-Media-Plattformen identifiziert und direkt angesprochen.
Wir finden auch sog. passive Bewerber, die sich einen Jobwechsel vorstellen können, aber sich noch nicht aktiv beworben haben.
Welche Positionen können mit TalentSourcing besetzt werden?
PROFILIO fokussiert sich auf die passgenaue Rekrutierung von Talenten, Experten und spezialisierten Fachkräften – insbesondere dort, wo klassische Recruiting-Kanäle nicht ausreichend gut funktionieren.
Wie schnell entstehen erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen können je nach Zielgruppe und Kampagne bereits innerhalb weniger Tage eingehen. Die tatsächliche Geschwindigkeit hängt jedoch stark von Position, Region und Wettbewerb ab.
Unterstützt PROFILIO auch bei der Gestaltung bzw. dem strukturierten Aufbau und Verbesserung eines Recruiting-Systems?
Ja, genau das ist ein wesentlicher Teil unserer Arbeit. Wir realisieren für viele Mittelständler solche Projekte - inkl. einer möglichen Förderung bis zu einer Höhe von mehr als 10.000 €. Sprechen Sie uns gerne an!
Welchen Vorteil bietet TalentSourcing gegenüber klassischem Recruiting?
Durch den Einsatz digitaler Kanäle und direkte Ansprache wird der Recruiting-Prozess deutlich beschleunigt und belebt – insbesondere bei schwer erreichbaren oder passiven Kandidaten.
Welche Plattformen nutzen Sie für Recruiting-Kampagnen?
Je nach Zielgruppe und Job-Profil nutzen wir Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok und/oder Google. Die Auswahl erfolgt individuell nach Branche und Position.
Was genau umfasst das DigitalMarketing von PROFILIO?
PROFILIO unterstützt Unternehmen ganzheitlich im digitalen Marketing – mit besonderem Fokus auf Social Media (z. B. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn). Zusätzlich übernimmt PROFILIO die Koordination weiterer Online-Marketing-Maßnahmen als zentraler Ansprechpartner.
Für welche Unternehmen eignet sich das DigitalMarketing-Angebot?
Das Angebot richtet sich an Unternehmen, die ihre digitale Präsenz aufbauen oder skalieren möchten und dabei einen erfahrenen Sparringspartner benötigen – insbesondere bei komplexen Digitalprojekten oder kanalübergreifenden Strategien.
Was unterscheidet PROFILIO von klassischen Marketing-Agenturen?
PROFILIO positioniert sich weniger als operative „Umsetzungs-Agentur“, sondern als strategischer Berater mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 100 Projekten – also als Sparringspartner auf Augenhöhe.
Andreas Koops
PROFILIO
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Lassen Sie uns über Ihr Projekt bzw. ihre (Recruiting-)Ziele sprechen.